ANA愛

Twitterでもつぶやきましたが、一次面接で簡単なフィードバックのあとに
「次も○○でお越しくださいね」などとお声掛けは通過率が高かったです👏
（Skywards調べ）

よい人財を確保しようと面接官も努力されていることがわかります😭
JALの採用が先行していることも意識されていらっしゃるのかもしれませんね。


二次面接はさらに面接官が真剣な表情になり、面接内容も濃くなります。
雰囲気は和やかであったとしても、かなり突っ込んで聞かれますし、
前半は圧迫気味、後半は和やかにということも。。


ここで確認しておきたいのは❝ANA愛❞について。


「ANA大好き！という人を採用すると聞いた」とよく耳にしますが、
そのまま受け取って面接に臨むのは危険。

『ANAらしい人』を基準に選考していると言っても、
ANAファンやマニアを採用するわけではありません。
一次面接で経験されたように、志望動機は多くの学生が
同じようなキーワードを用いていますよね。
ありきたりな内容で一次は通過できたとしても、
ここから先は面接の意図が変わってくるため、通用しなくなります。


そこからもう一歩踏み込んで、

・お客さま視点
・チームスピリット
・社会への責任

これらを自分の考えに未来視点で結びつけて話すことで
個性を出していきましょう。

「JALの最終に進めなかったことを聞かれたら、どうしよう」
なんて心配はしなくても大丈夫です。
比較対象になる企業があった方が、ANAの業界での立ち位置や強みが
明確に伝えやすいではありませんか❕

志望動機を固定化することのないように注意しましょう。



✈ANAの一員としての目標・やりたいこと

✈ANAに貢献できること

✈ANAを背負っていく覚悟・社会への約束




企業研究をしていく中で、本当にこの企業に入社して
自分の目指すサービスができるようになりたいと強く希望する、
その準備ができていると評価できる学生には鋭い質問が矢継ぎ早になされます。

いわゆる、更問。


これにめげずに笑顔で対応しましょう。
過去の合格者の感想とは反比例のことが多く、
「毎回、手ごたえがなかった・・・」
「二次がで答えにくい質問をされたので覚悟を決めて最終に臨んだけれど、
以外にも確認程度の簡単な内容だった」


レッスンでは未来の自分を先取り。
成功を引き寄せるためには、なりたい自分をできるだけ具体的にイメージし、
あたかもその状態が実現できたかのように振る舞うことが有効。
スクール生には早くからANA社員になったつもりで
様々なことを考えてもらっているので、全勝中💙

「ストライクゾーンが広い会社だから、自分らしくすること」
そんな後輩への応援コメントが届きました📨

ANAの選考試験を通じて人の魅力を肌で感じ、
より一層、ANAで働きたいという気持ちが高まる。

まさしくANAの営業力。
いい意味での魔力を感じてきてくださいね👍



Skywards