入社までの過ごし方

内々定者の懇親会を終えてどのように感じましたか？

ここでは詳しく書いてしまうと安っぽいものになってしまうから、

感動は皆さんの心にしまっておけばいいのではないかと思います。

ただし浮かれてばかりはいられません。

昨年の内定式では様子は一変。

『team ANAの一員であれ』と肝に銘じるよう告げられたそうです。

お客さま気分は卒業しないといけない。

プロフェッショナルとして甘えはもう許されないんだ。

７月から訓練に入った新人の方がこう感じたと話していました。

実際に５スターの社員になるため、一ヶ月３冊ペースで読書したり

海外へ短期留学をして教養を身につけようとされていました。

最大限の努力をしての入社が当たり前だし、そうでないと置いていかれると

現役の先輩方の様子や先行入社の採用同期から感じ取ってのこと。

これもすべてANAのポリシーがそうさせるんでしょうね。

「厳しいな・・・」なんて思っているようでは、ANA CAは務まりません。

会社説明会でも「ANAの考えを受け入れて下さる方、
team ANAで熱いお仕事がしたい方をお待ちしております。」
とおっしゃっていたはず。

入社前には採用担当からメッセージが送られますが、

「生半可な気持ちでは務まりませんよ」という趣旨のことが書かれています。

２月から入社することもあるわけで、いまから考えておかないといけませんね。

CAの先輩として、キャリアコンサルタントとして強調したいのは、

周囲に惑わされない自信を身につけていくことです。

POTIOR(ポティオール) = ラテン語で”hold”を意味する言葉。

１. 持つ、握る、掴む。

２.（ 水準などを）維持する。

　 （ ある姿勢などを）とり続ける、…し続ける。

３.（ 考え、思いを）いだく。

　 （ …であると）考える、みなす。

４. 忠実に守る、固守する。

その言葉が意味するように、

生活や職業の中で 「持ち運ぶためのキャリアを築く」こと。

自分のスキルが使いやすいと感じられることを目指しませんか。

厳しいプロフェッショナルの世界に飛び込もうとする皆さん、
自分自身を組織化していくと同時に、どうありたいかも考えておかないと
先輩に気を使ってばかりで何もできない状態に追い込まれますよ。
それでつぶれていってしまう人も少なからずいるのです。。

自分なりのものさしで考え、

等身大でいられることが大切です。

一人ひとりがJALであり、あなたがそれを体現していく番です。





いまいちど、社会に出るまでに何をすべきか整理しておきたいですね。